社員一人ひとりが安心して長く働けるように、アットキャドでは福利厚生や社内制度をしっかり整えています。 住宅手当や資格取得支援、インセンティブ制度などの経済的なサポートはもちろん、文化支援の取り組みなど、心と生活の豊かさを大切にした制度も充実。 ライフステージやキャリアの変化にも柔軟に対応しながら、社員の挑戦と成長を応援しています。
スポーツ観戦や舞台、音楽ライブ、美術館などさまざまなジャンルのチケットを抽選に当たった社員にプレゼントをするというものです。普段なかなか触れることのない文化に触れていただくことで、アットキャドが大切にしている「人間性」をさらに豊かにしてもらいたい——そんな思いがこの取り組みの目的です。
社員一人ひとりのスキルアップを応援するため、業務に関連する資格取得に対して会社が受験費用の補助や、資格によっては毎月の資格手当を支給する制度です。 チャレンジする姿勢を後押しし、成長をしっかりサポートします。
社員の生活をサポートするため、月額2万円の住宅手当を支給しています（一部エリアなど、社内規定あり）。 安心して働ける環境づくりの一環として、経済的な負担を軽減しています。
新卒社員向けに、社会人としての基本を身につける「基礎研修」と、営業職に必要な実践力を高める「営業コミュニケーション研修」を実施しています。 信頼を築くビジネスマナーや業務遂行に欠かせないスキルに加え、お客様との円滑なやり取りに必要な判断力や対応力を育て、実務に直結する力を養います。
講師常駐のもと、AutoCADの基本操作から丁寧に学びます。 加えて、建築に関する基礎知識や設計業務に必要な専門スキルも習得。 作図やトレース、図面へのフィードバックなどを通じて実務力を高め、BIM研修で最新スキルの土台も築きます。
採用サイト